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龙健集团晋升龙健高新科技产业园两位总经理

发布时间:2020-08-31来源:龙健动态点击:-

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初秋时节,丰收喜悦。在响应国家“以畅通国民经济循环为主构建新发展格局。要推动形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。”这一“根据我国发展阶段、环境、条件变化提出来的重塑我国国际合作和竞争新优势的战略抉择”伟大号召的大战略、大背景下,8月31日,龙健高新科技产业园隆重举行晋升任命大会。龙健集团副总裁周兴光以及龙健产业园各事业部主要领导、负责人共同出席任命大会。

经龙健集团董事局研究决定,任命原龙健实业有限公司运营总监苏清文为龙健实业有限公司总经理;任命原广东龙正木器有限公司副总经理杨平为广东龙正木器有限公司总经理。龙健集团副总裁周兴光亲自向苏清文、杨平两位获晋升的总经理颁发了由龙健集团董事局主席陈逸签发的任命书。周兴光副总裁向两位获晋升的总经理表示热烈的祝贺并予勉励!


周兴光副总裁向苏清文总经理颁发任命书.jpg

周兴光副总裁向杨平总经理颁发任命书.jpg

此次获晋升的苏清文、杨平两位总经理是龙健产业园有目共睹的德才兼备、敬业爱岗,政治觉悟较高、管理艺术突出、技术水平精湛的领导干部。他们跟随集团步伐奋斗多年,分别是音视频、木器行业造诣极深的难得的专家型领导人才。

“功以才成,业由才广。”龙健集团深耕音视频产业30载,系统性、创新性地形成有龙健特色的识才、引才、用才、留才、育才、激才、去才的用人机制。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之。”(《左传·襄公十四年》)用人之道,最重要的是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。用人得当,事半功倍。激励人才是一种艺术,激励无定法,只有合适的激励才能产生期望的效果。识才,不只是看看谁是人才,谁不是人才这么简单,而是要从小的方面推断大的方面,从今天的行为推断以后的行为,得出用人策略。龙健集团此次晋升任命龙健产业园两位总经理,正是秉持科学有理有度的识才、育才、用才、激才之道,适应新时代,谋求新发展而作出的战略安排,更是对龙健产业园的高度关爱及充分肯定。

秋天,是黄金季节,不仅是景色迷人,更是她预示着年丰物阜,岁月安好!再次向苏清文、杨平两位总经理表示热烈祝贺!


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